2022年，國家稅務總局平江縣稅務局錨定數(shù)字人事“1+9”制度體系建設，強化績效管理工作機制，密切關聯(lián)稅收工作、群團活動與績效管理工作，推動形成多維度良性績效文化氛圍，提升全局績效文化價值認同，為干部隊伍“育苗”滴灌“活水”。

　　該局用好日常督辦“推進器”，建立月度重點工作匯報機制，按月督查各部門工作進展，及時查問題、補漏洞、補短板，實現(xiàn)工作推進“脈絡化”，績效考評有依據(jù)。用活陣地建設“升溫器”，依托縣局特色黨建品牌基礎，以稅收紅色教育基地、清廉機關等文化陣地建設為引領，將績效考評貫穿黨建工作推進全過程，打造有溫度、聚人心、激活力的文化矩陣。用強主題活動“加速器”，創(chuàng)新群團組織生活方式，結合主題教育、知識競賽、科研活動強化人才培育，競賽成績、活動成果納入干部考評指標，促進干部比學趕超，讓隊伍步入“快行道”，跑出“加速度”。