不久前，《中國(guó)新聞周刊》發(fā)起了關(guān)于“最受媽媽們歡迎的零工職業(yè)”投票，票選結(jié)果顯示“開網(wǎng)店”“跑滴滴”“當(dāng)團(tuán)長(zhǎng)(社區(qū)團(tuán)購)”成為媽媽們優(yōu)選的前三名，不難看出，這些零工職業(yè)的關(guān)鍵在于“可靈活支配的工作時(shí)間”。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，零工經(jīng)濟(jì)有了更多元化的寬泛的發(fā)展空間。據(jù)測(cè)算，2021年中國(guó)零工經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模已突破8000億。

　　所謂零工，無非三大特征，或者說三大優(yōu)勢(shì)。一是沒有固定的老板在發(fā)號(hào)施令，這或許比什么收入都重要；二是沒有指定的工作場(chǎng)所，也就沒有了形式主義、文山會(huì)海以及辦公室政治；三是沒有被強(qiáng)加的目標(biāo)與計(jì)劃，完全自我驅(qū)動(dòng)，彈性生活，還能兼顧家庭。

　　當(dāng)然，和優(yōu)勢(shì)相對(duì)的，自然就是劣勢(shì)。沒有老板，看似自己做老板，其實(shí)就得今天叫張三老板，明天叫李四老板。沒有場(chǎng)所，就不容易被信任。沒有目標(biāo)計(jì)劃，那就得時(shí)刻尋找參照系，別人賺多了，會(huì)讓自己想慢下來都不敢。

　　因此，目前比較體面且說得出口的零工，其實(shí)都是社會(huì)大機(jī)器中需要的一個(gè)零件。如果純粹是給自己打造一個(gè)職業(yè)類型，那么這個(gè)零件很可能沒人需求，甚至連備件都不算。正如滴滴司機(jī)再靈活，都得嵌入到大平臺(tái)中接受派單和投訴，上了車可能連上廁所的時(shí)間都沒有。網(wǎng)紅直播再自由，也得按照客戶要求的人設(shè)去行事，還不能輕易停下來。哪怕是關(guān)起門來寫玄幻小說，也得先找客戶埋單，并隨時(shí)接受各種坑。

　　至于社會(huì)需要零工，不是因?yàn)榱愎さ膭?shì)力很強(qiáng)大，恰恰是因?yàn)榱愎さ膭?shì)力很弱很分散，以至于雇傭方有著很強(qiáng)的話語權(quán)。比如因?yàn)槭橇愎�，某些企業(yè)就可能不管社保、勞保和福利，只管發(fā)薪水。也因?yàn)槭橇愎�，所以個(gè)人也無法獲得升遷與話語權(quán)。給予零工眼前的回報(bào)，只是對(duì)零工未來的一種交換而已。

　　因此零工很多其實(shí)是在吃青春飯。不過，當(dāng)傳統(tǒng)單位成長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于個(gè)人需求、落后于社會(huì)平均速度時(shí)，選擇做零工，反而是一種自救。尤其是人工智能的到來，給予個(gè)人靈活工作以更多的利器。所以社會(huì)發(fā)展速度越快，零工必然就越多元。人們等不及具體成型的企業(yè)來確定崗位、來定義角色，就已經(jīng)能自動(dòng)輸出生產(chǎn)力，這也是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之福。